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Für Führungskräfte, Unternehmer und Spezialisten, die einen Coach für eine langfristige und tiefgehende Zusammenarbeit wählen möchten – und sicherstellen wollen, dass Chemie, Stil und Vorgehen passen.
Sie schildern Ihre aktuelle Situation und Ihren Auftrag. Ich helfe Ihnen, die Kernpunkte zu identifizieren, Prioritäten zu setzen und ein erstes klares Bild Ihrer Ausgangslage zu gewinnen.Schon nach dieser ersten Begegnung entsteht spürbar mehr Klarheit, Fokus und Orientierung.
Wenn Ihr Unternehmen, Projekt oder Team an einem Sättigungspunkt angekommen ist – Sie aber nicht genau erkennen, wo die eigentliche Limitierung liegt.
Die Analyse zeigt die systemische Gesamtsicht: Ihre reale Punkt-A-Position, Prozesszusammenhänge und bisher unsichtbare Dynamiken. Nach der Analyse wissen Sie exakt, wie Ihr Projekt aufgebaut ist – und welche Maßnahmen den größten Hebel haben.
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Vollständige Struktur Ihres Projekts – sichtbare und verborgene Elemente (hier eignet sich ein Eisberg-Visual)
Klare Erkennung von Stärken und Schwachstellen
Identifikation systemischer Fehler und Energieverluste
Entwicklung einer Strategie und konkreter Handlungsschritte für den nächsten Wachstumssprung
Ein strategischer, tiefgehender Dialog, der über gewohnte Denkrahmen hinausführt und echte Lösungen ermöglicht.Ohne Motivationstalks oder Theorieballast – stattdessen Klarheit, Struktur und spürbare Wirksamkeit.
Präzise Entscheidungen: Was, wann und warum
Auflösung innerer Widersprüche und Zweifel
Übergang von Stagnation zu konsequentem Handeln – im Business wie in der Karriere
Risikoeinschätzung und Entwicklung von Umgehungsstrategien
Neue Denkansätze für festgefahrene Probleme
Mehr Stabilität, Ruhe und innere Stärke – selbst bei hoher Geschwindigkeit
Für Führungskräfte, HR-Teams und Fachspezialisten, die sich selbst und andere besser verstehen wollen – um Kommunikation, Führung und Motivation präzise zu steuern.
Ein von der NASA entwickeltes Modell zur Auswahl und Vorbereitung von Astronauten. Heute weltweit im Einsatz bei Unternehmen, die Führungsqualität, Kommunikation und Stressmanagement stärken wollen.
Bestimmung Ihres Basistyps und Ihrer Phasen – wie Sie entscheiden, sich motivieren und regenerieren
Bewusstsein für persönliche Trigger und Wege aus Stress
Klarheit darüber, wie man mit jedem Persönlichkeitstyp spricht, damit Botschaften wirklich ankommen
Frühwarnsystem für Kommunikationsrisiken im Team
Konkrete Strategien für wirksame Zusammenarbeit: mit Mitarbeitern, Partnern, Kunden
Kommunikation ohne Reibungsverluste
Bewusste, vertrauensbasierte Führung
Reduzierte emotionale Belastung und höhere Effizienz
Tiefes Selbstverständnis – als Führungskraft und als Mensch
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Ich bin praktizierende Psychologin und zertifizierter Coach mit Schwerpunkt auf dem Process Communication Model (PCM) – einer Methode, die dabei unterstützt, sich selbst und andere besser zu verstehen, Kommunikation wirksam zu gestalten und Stress souverän zu managen.
Meine Arbeit verbindet wissenschaftliche Ansätze mit persönlicher Entwicklung: Ich begleite Klientinnen und Klienten dabei, ihre Verhaltensmuster zu erkennen, eigene Ressourcen zu aktivieren und Beziehungen aufzubauen, in denen Raum für Ehrlichkeit, Klarheit und gegenseitigen Respekt entsteht.
